sábado, 24 de febrero de 2018

Plan de vida




PLAN PERSONAL
1 Propósito
Me gusta ayudar y dar capacitaciones a las personas que lo necesitan, así como dar consejos.
Como Bibliotecóloga tengo el compromiso de interactuar con los demás y saber que es lo que buscan para poder ayudarlos a resolver sus dudas. Trato de que los líderes me tengan confianza y que me cuenten sus dudas en los talleres de capacitación que se llevan a cabo cada cierto tiempo.
2. Valores
Entre los valores que me han servido a lo largo de mi vida y los considero importantes son: la perseverancia, el compromiso, solidaridad, respeto, transparencia, puntualidad e igualdad. 
A la persona que admiro mucho es el pastor de la iglesia a donde asisto, para dar sus mensajes investiga y profundiza, esta al día con lo que esta ocurriendo para poder discernir los tiempos en que estamos viviendo. Lo admiro mucho porque es perseverante.
Mis valores
Por otro lado me considero una persona que ha sobre salido a pesar de los tropiezos y creo firmemente que no ha sido solo por mi perseverancia sino que Dios ha sido fiel en ayudarme.  En mi vida he pasado todo tipo de riesgos hasta financieros y me he sentido tranquila porque los valores que tengo me ayudan, además tengo que ser coherente con migo misma y con los demás porque eso agrada a Dios y dar buen testimonio ante los hombres, la justicia es otro de mis valores porque ante tanta injusticia que hay en el mundo tenemos que hacer la deferencia.
¿Qué haría se tuviera un año más de vida?
Indudablemente acercarme más a mi familia, decirles que tienen que seguir adelante no importando los tropiezos porque todo mundo los hemos tenido.  Decirles que los quiero mucho aunque para ello se los digo siempre, pero es mi deber hacerlo.

3. Visión
Poder graduarme de la maestría, para poder ampliar mis horizontes y de esta forma seguir ayudando a los demás, porque he sido una persona muy bendecida y por lo tanto también tengo que dar de gracia. Estoy consiente que al lograr esta meta podré dirigir mi propio negocio.

Logros
Entre los logros que he obtenido están el poder prepararme profesionalmente, comprar una casa y tener un auto son cosas materiales pero lo que valorizo más es el amor de Dios que no me ha desamparado me ha dado mucho.

Decepciones
También como seres humanos llevamos decepciones y entre las decepciones que tengo es que no he dado mucho de mi tiempo en la iglesia y si tuviera un año más tendría que compensarlo con el servicio en el templo.  También esta mi madrecita que esta en el extranjero, cuando ella estaba aquí tuve que decirle que la quiero mucho y demostrarle más mi amor.

Meta de ensueño
Poder graduarme primeramente Dios de la maestría para poder ampliar mis horizontes y de esta forma seguir, ayudando a los demás, he sido una persona muy bendecida a Dios gracias.
La meta que me he propuesto a largo plazo es de 5 años, más o menos el 18 de noviembre del 2022. Estoy consiente que en este tiempo si Dios me lo permite podré dirigir mi propio negocio.
Mi meta retadora es graduarme y después ir a Bélgica para conocer los mercados y por hacer negocios llevando artesanías para venderlas allá, es decir tener mi propio negocio, siempre con la mira de ayudar a las personas que no tienen los recursos económicos para llevar comida a su boca.

 4. Plan
Contactar con personas que conozco que viven allá para que me sirvan de contactos, hacer un diagnóstico para verificar que tan deseados son los productos de Guatemala, como las artesanías y todo lo que se refiera a cosas típicas.

5. Ejecución
Para hacer el diagnóstico de los mercados e introducir el producto tengo que viajar, y buscar a los contactos que me servirían para empezar a hacer negocias e indudablemente mi familia también me ayudaría en ese sentido.  También buscar proveedores al principio, aunque después buscar a las personas que hacen estos productos como bolsos de dama los cuales son de cuero y bordados típicos, artesanías y ropa también típica.








viernes, 23 de febrero de 2018

Los cinco niveles de liderazgo


Según Jim Collins, para que un individuo se convierta en un líder nato hay que evolucionar mentalmente y de esta forma crear buenas estrategias y a la vez tener metas bien consolidadas para beneficio de la empresa.
Con estos cinco niveles, el líder evoluciona de un líder a un líder excepcional

Nivel 1
Persona altamente capaz hace contribuciones productivas a través del talento, conocimientos, habilidades y buenos hábitos de trabajo.

Nivel 2
Miembro que contribuye al trabajo en equipo aporta sus capacidades individuales a la consecución de los objetivos del grupo se comunica y trabaja eficazmente con los demás en un entorno de grupo

Nivel 3
Gerente competente organiza a la gente y los recursos hacia la búsqueda eficiente y efectiva de objetivos predeterminados por medio de estrategias definidas

Nivel 4
 Líder efectivo y motivador comprometido con la búsqueda vigorosa de una visión clara y atractiva, estimulando niveles de rendimiento más elevados, sobre pasa las metas.

Liderazgo de nivel 5
Líder ejecutivo mezcla la humildad con el profesionalismo, dejando atrás su ego es discreto y reservado se enfoca en su equipo, dando como resultado un líder de alto perfil en otras palabras reúne todas las características de los demás líderes.  Siendo este el nivel más alto en la jerarquía de las capacidades ejecutivas.

martes, 20 de febrero de 2018

Clima y cultura organizacional


Diferencias entre clima y cultura organizacional

Clima organizacional, es el entorno en el cual el individuo se ve inmerso casi a diario, en otras palabras es el ambiente laboral donde se desempeña para llevar a cabo su trabajo teniendo relaciones interpersonales con los diferentes mando, así también teniendo comunicación informal con sus compañeros, charlando de sus experiencias en trabajos en el pasado o simplemente comentando sobre sus familias.

Se cree que si el lugar de trabajo tiene un buen clima laboral, la empresa no tendrá problemas para poder tener éxito, porque el capital humano es la mayor riqueza con la que cuenta una organización.

Mientras que la cultura organizacional, se relaciona con las normas y políticas de la empresa las cuales deben ser cumplidas a cabalidad.  Esta comprende el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Los miembros de la organización ejercen una influencia directa,  a través de las creencias, mitos, conductas y valores que conforman la cultura de la organización.